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          江西新聞客戶端訊丨吉安市井岡山技工學(xué)校規(guī)范教學(xué)秩序提高教學(xué)質(zhì)量
          • 發(fā)布人:adminzzz
          • 時(shí)間:2022-09-22
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          ????江西新聞客戶端9月15日訊(江西日報(bào)記者李芳 通訊員劉婷、楊希)作為新辦技工學(xué)校,吉安市井岡山技工學(xué)校把教學(xué)工作作為中心工作,要求各部門樹立大局觀念,增強(qiáng)服務(wù)意識,主動(dòng)為教學(xué)工作服務(wù),合力夯實(shí)教學(xué)基礎(chǔ),以不斷提升教育教學(xué)質(zhì)量進(jìn)而打造學(xué)校品牌。

          數(shù)學(xué)教學(xué)

          電商教學(xué)

          ????學(xué)校堅(jiān)持內(nèi)涵建設(shè)永不止步,不斷加大對教學(xué)的投入,注重引進(jìn)“雙師型”師資,建設(shè)了一批高標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)實(shí)訓(xùn)室,不斷改善辦學(xué)條件。學(xué)校啟動(dòng)并實(shí)施系部管理,通過不斷建立和完善體制機(jī)制,調(diào)動(dòng)系部和全體教師積極性,打造優(yōu)質(zhì)品牌專業(yè),創(chuàng)辦學(xué)特色。
          ????學(xué)校明確各項(xiàng)工作以教學(xué)為主,教學(xué)活動(dòng)不受其它非教學(xué)活動(dòng)干擾。非特殊情況不允許教師調(diào)課,系部不能決定停課,非教學(xué)人員不隨意干擾正常教學(xué)。日常工作中,堅(jiān)持以良好的教學(xué)秩序確保教學(xué)質(zhì)量,重視教學(xué)常規(guī)督查和教學(xué)質(zhì)量評估,以鼓勵(lì)科研來為教育教學(xué)水平提升增動(dòng)力,重獎(jiǎng)教師的科研成果,激勵(lì)教師建學(xué)生團(tuán)隊(duì)參與學(xué)科競賽,重視學(xué)生創(chuàng)新社團(tuán)建設(shè),為后續(xù)申報(bào)高級技工學(xué)校打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
          ????學(xué)校要求各系部的專業(yè)人才培養(yǎng)方案必須符合要求,教學(xué)計(jì)劃確保能得到良好實(shí)施,教學(xué)管理制度要不斷健全,教學(xué)運(yùn)行規(guī)范有序有效。逐步加強(qiáng)信息化建設(shè)滿足教學(xué)需要,鼓勵(lì)教師充分利用網(wǎng)上教學(xué)資源,能順利開展線上教學(xué),教學(xué)管理便捷有效。努力構(gòu)建良好的師生關(guān)系,形成尊師愛生良好氛圍,有良好的課堂禮儀和校園禮儀。
          ????學(xué)校成立“規(guī)范教學(xué)秩序工作小組”,在校理事會和校行政的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué)秩序規(guī)范工作,打造一支數(shù)量足夠質(zhì)量合格的教師隊(duì)伍,教學(xué)經(jīng)費(fèi)按要求足額預(yù)算并有效執(zhí)行,教學(xué)基本條件得到切實(shí)保障。
          ????本學(xué)期開始,學(xué)校陸續(xù)實(shí)施“以文化人”紅色經(jīng)典晨讀活動(dòng),啟動(dòng)專業(yè)建設(shè)工作,審核修訂人才培養(yǎng)計(jì)劃,規(guī)范實(shí)訓(xùn)室建設(shè)與管理工作,啟動(dòng)教學(xué)信息化建設(shè)工作,不斷進(jìn)行教學(xué)管理系統(tǒng)建設(shè),完善學(xué)生考試管理和教師教學(xué)考評工作。后續(xù)將通過專家咨詢委員會,診斷人才培養(yǎng)方案及執(zhí)行情況,總結(jié)規(guī)范教學(xué)秩序工作,確保教學(xué)秩序規(guī)范化運(yùn)行。
          ????為使教學(xué)秩序得到規(guī)范,教務(wù)處、學(xué)工處和系部聯(lián)合開展常規(guī)檢查,主要是課堂紀(jì)律,教學(xué)基本條件保障情況等。由系部自查互督、教務(wù)處督查教學(xué)制度落實(shí)情況。成立校、系兩級專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會,加強(qiáng)對專業(yè)建設(shè)的指導(dǎo),通過系部與專業(yè)自查、專家診斷、征求企業(yè)意見等途徑及時(shí)糾偏,定期修改人才培養(yǎng)方案。

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